Peran Artificial Intelligence Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan - Studi Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.3333/rszzpb22Kata Kunci:
kecerdasan buatan, artificial intelligence, rekrutmen, seleksi.Abstrak
Kecerdasan Buatan dinilai membawa perubahan pada dunia SDM termasuk didalamnya bagian untuk rekrutmen dan seleksi karyawan. Penggunaan kecerdasan buatan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dalam siklus kerja di Perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah literature review. Adapun tujuan dari Penelitian ini untuk menganalisis penggunaan kecerdasan buatan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta untuk memberikan rekomendasi bagi para praktisi SDM untuk mengoptimalkan pemanfaatan kecerdasan buatan di perusahaan.
Unduhan
Referensi
Alibegovic, S. (2023). Impact of E-recruitment On The Effectiveness of HR Management in Companies : The Case of Bosnia and Herzegovina. Balkans Journal of Emerging Trends in Social Sciences, 6(1), 37-48. https://doi.org/10.31410/balkans.jetss.2023.6.1.37-48.
Anwar, K., Romli, )., Salapudin, S., Pratiwi, I., Asfar, A.H., Fatari & Quraysin, . (2023). Transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia : Dampak dan tantangannya.
Cappelli, P., Tambe, P., & Yakubovich, V. (2018). Artificial intelligence in human resources management: Challenges and a path forward. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.3263878
Farwati, M., Salsabila, I. T., Navira, K. R., & Sutabri, T. (2023). Analisa Pengaruh Teknologi Artificial Intelligence (Ai) Dalam Kehidupan Sehari-Hari. JURSIMA: Jurnal Sistem Informasi & Manajemen, 11(1).
Firdaus, A. (2024). Implementasi Artificial Intelligence dalam Rekrutmen. Manfaat dan Tantangan di Industri 4.0. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(2), 1615.
https://doi.org/10.33087/JMAS.V912.2083.
Haenlein. M., & Kaplan,A.(2019). A brief history of artificial intelligence : On the past, present and future of artificial intelligence. California Management Review, 61(4). 5-14. https://doi.org/10.1177/0008125619864925
Hanna & Yoke (2024). Perkembangan Penerapan Teknologi Artificial Intelligence di Indonesia. Jurnal Syntax Admiration Vol. 5 No.10.
Huang, M.-H., & Rust, R.T. (2021). Engaged to a Robot ? The Role of AI in Service. Journal of Service Research, 24(1), 1-20.
Jatmiko et al. (2024). Peran Teknologi Informasi dalam Proses Rekrutmen Pada Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1). 123.
Johnson, K., & Lee, S. (2023). AI-driven diversity and inclusion initiatives in recruitment. Journal of Management, 49(5), 1245–1270.
Juhari, M.I.A., & Safrizal, H.B.A. (2024). Artificial Intelligence Dalam Proses Recruitment dan Seleksi Karyawan ; Systematic Literature Review. Jurnal Aset dan Strategi (JAS), 6(1), 14-25.
Kezia, E., & Nurwanti, N. (2024). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 4(2). 289-298. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v4i2.2579.
Lee, M.K., & Park, S.(2023). AI-enabled knowledge management in organizations : A systematic review. Journal of Knowledge Management, 27(3), 589–612
Mulia,I.T., Andryani, I.L., Siregar, J.S., Ar-Rasyid, M.F., Dewi, W.P., & Setiawan, B. (2023). Studi Literature : Langkah-Langkah Pemilihan Serta Penggunaan Metode dan Media Pembelajaran PKN SD. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3).
M. Sobron dan Lubis, “Implementasi Artificial Intelligence Pada System Manufaktur Terpadu”. Semin. Nas. Tek. UISU. Vol.4, no.1, pp.1-7, 2021
Pratama, A.S., Satya Pratama, A., Sari, S.M., Hj, M.F., Badwi, M., Anshori, I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big Data dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM Di Era Digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 108-123. https://doi.org/10.55606/JUPIMAN.V214.2739.
Sakinah. Ria (2024). Dampak Kecerdasan Buatan Terhadap Digitalisasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia : Peluang dan Tantangannya. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(9), 10-12. DOI:10.62281.
Smith, J., & Brown, T. (2024). The evolving role of HR professionals in the age of AI. Human Resource Management Review, 34(2), 100901.
Ria (2024). Dampak Kecerdasan Buatan Terhadap Digitalisasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia : Peluang dan Tantangannya. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(9), 10-12. DOI:10.62281.
Human Resource Management Review, 34(2), 100901.
Susanto, Dian Bagus dan Said Hamzali. (2024). Peran Teknologi Dalam Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen dan Seleksi Karyawan. Jurnal Kolaboraitf Sains, 7(8), 2750-2754. https://doi.10.56338/jks.v7i8.5898.
Wahidin, D., Rosmaladewi, O., & Janaenah. (2024). Implementasi Artificial Intelligence dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi : Studi Kasus pada PT. Saripetojo Sukabumi. Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin, 4(3), 84-88. https://doi.org/10.58707/JIPM.V413.1074.
Zhang, X., Chen, H., & Li, Y. (2022). AI-driven personalized learning in organizations: Opportunities and challenges. Journal of Workplace Learning, 34(3), 201–220.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Journal Management SMC
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
The Journal of Management, Tourism and Logistics (JMPL) is professionally managed and published by the Lentera Mondial Institute of Tourism and Logistics Management to assist academics, researchers, and practitioners in disseminating their research results.
Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.
