Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan Lembaga Pendidikan Indonesia-Amerika (LPIA) – Cabang Rawasari

Fransiscus Amonio Halawa; Rintis Eko Widodo; M Mushlih Fadhulloh

doi:10.3333/smc.v7i9.28

Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan Lembaga Pendidikan Indonesia-Amerika (LPIA) – Cabang Rawasari

Penulis

Fransiscus Amonio Halawa
Rintis Eko Widodo
M Mushlih Fadhulloh

DOI:

https://doi.org/10.3333/smc.v7i9.28

Kata Kunci:

Stres Kerja, Konflik kerja, Beban kerja, Waktu kerja, Karakteristik tugas, Dukungan kelompok, Pengaruh kepemimpinan

Abstrak

ABSTRAK

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode ex-post facto yang bersifat penelitian korelasi (correlational research). Teknik analisis data dilakukan dengan Analisis Faktor meliputi: 1) Korelasi Indikator: Kaiser-Meyer Olkin (KMO), 2) Ekstraksi Faktor: Principal Components Analysis, dan 3) Rotasi Faktor: Varimax Method. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Lembaga Pendidikan Indonesia – Amerika ( LPIA) – Cabang Rawasari. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 35 orang yang diambil dengan teknik sampel jenuh atau sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner). Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan: beberapa faktor yang paling dominan mempengaruhi stres kerja karyawan LPIA – Cabang Rawasari. Hasil penelitian ini berdasarkan Analisis Faktor model ekstraksi faktor Principal Component Analysis dan rotasi faktor Varimax Method, maka dapat disimpulkan bahwa beberapa faktor yang paling dominan mempengaruhi stres kerja karyawan LPIA – Cabang Rawasari adalah: (1) Konflik kerja, (2) Beban kerja, (3) Waktu kerja, (4) Karakteristik tugas, (5) Dukungan kelompok dan (6) Pengaruh kepemimpinan

Kata kunci: Stres Kerja, Konflik kerja, Beban kerja, Waktu kerja, Karakteristik tugas, Dukungan kelompok, Pengaruh kepemimpinan

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Biografi Penulis

Fransiscus Amonio Halawa

Rintis Eko Widodo

M Mushlih Fadhulloh

Referensi

Davis, Keith & John Newstrom. (2003). Perilaku Dalam Organisasi. ed. Ketujuh. Erlangga, Jakarta.

Dwiyanti .(2001). Stres Kerja di Lingkungan DPRD: Study tentang Anggota DPRD di kota Surabaya, Malang dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan politik. Surabaya: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.

Garniwa dan Sofyandi. (2007). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. (2012). Perilaku Organisasi, Prentice Hall,. Jakarta.

Handoyo, S. (2001). Stres Pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan Media Psikologi Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Vol. 3, No.12, Hal 61-74

Kountur, R. (2005). Metode Penelitian untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. PPM, Jakarta.

Unduhan

pdf (English)

Diterbitkan

2023-03-04

Cara Mengutip

Halawa, F. A., Widodo, R. E., & Fadhulloh, M. M. (2023). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan Lembaga Pendidikan Indonesia-Amerika (LPIA) – Cabang Rawasari. Journal Management SMC, 7(9). https://doi.org/10.3333/smc.v7i9.28

Unduh Sitasi

Terbitan

Vol 7 No 9 (2021): Jurnal Manajemen

Bagian

Articles

Lisensi

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Internasional Journal of Disabilities and Social Inclusion (IJODASI) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.