Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Cipta Karya Pertanahan
DOI:
https://doi.org/10.3333/smc.v7i9.29Kata Kunci:
Motivasi kerja, Komunikasi, Kinerja karyawanAbstrak
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh ambiguitas peran terhadap stres kerja, Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, Untuk mengetahui pengaruh ambiguitas peran terhadap turnover intention dan ntuk mengetahui pengaruh ambiguitas peran terhadap turnover intention melalui stres kerja. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik kuesioner atau angket. Jumlah responden sebanyak berjumlah 30 orang yang dimana terdiri dari 1 orang first line of manager, 8 orang middle level of manager, 21 orang karyawan tetap. Untuk mendapatkan sampel yang representatif (mewakili) maka peneliti mengambil seluruh 30 karyawan tetap dari populasi penelitian. Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan Software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel ambiguitas peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, ambiguitas peran tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention serta ambiguitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Pihak manajemen perlu melakukan evaluasi terhadap job description dan mengamati lingkungan kerja dalam perusahaan untuk menciptakan prosedur kerja yang terkoordinasi dan meningkatkan signifikansi tugas seseorang sehingga karyawan bekerja menurut spesifikasi pekerjaannya dan melakukan perannya dengan baik dalam perusahaan.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Komunikasi, Kinerja karyawan
Unduhan
Referensi
Alex S, Nitisemito, (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ed. 3 Ghalia Indonesia.
Anoraga, Pandji, (2001). Psikologi Kerja (hlm.34). Jakrata: PT. Rineka Cipta.
Anwar prabu Mangkunegara, (1993). Psikologi Perusahaan (hlm. 46). Bandung:Trigenda karya.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama
Fillmore H Stanford, (2017). Human Resource Management Fourteenth Edition. New York: Magraw Hill
Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah (hlm. 219). Jakarta: Rajawali.
Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (hlm. 35). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
J Supranto, dan nandan Limakrisna, (2019). Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah Untuk Menyusun Skripsi, Tesis dan disertasi edisi 5 (hlm. 36 s/d 43). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Robbins, Stephen P. & Timothy, (2018). Perilaku Organisasi, edisi ke 12 buku 1 (hlm..222). Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, Siswanto, (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D,. Bandung: Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Journal Management SMC
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Internasional Journal of Disabilities and Social Inclusion (IJODASI) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.
