Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap motivasi Kerja karyawan pada PT. Bess Central Insurance Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.3333/smc.v8i10.32Kata Kunci:
Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja karyawanAbstrak
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui gaya kpemimpinan pada PT.Bess Central Insurance, Untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada PT.Bess Central Insurance dan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada. peneliti melakukan penelitian untuk memperoleh data-data yang diperlukan.Lokasi penelitian ini dilaksanakan di PT. Bess Central Insurance Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bess Central Insurance sebanyak 70 orang, Dalam penelitian ini peneliti menggunakan cara observasi dan wawancara sebagai teknik untuk mengumpulkan data dari responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan pemimpin pada PT.Bess Central Tnsurance belum dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, Motivasi kerja karyawan pada PT. Bess Central Insurance dapat dikategorikan rendah dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap motivasi kerja, artinya bila gaya kepemimpinan lebih baik maka akan berpengaruh kepada peningkatan motivasi kerja karyawan dan sebaliknya jika gaya kepemimpinan kurang baik maka motivasi kerja karyawan akan menurun
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja karyawan
Unduhan
Referensi
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya. Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Anoraga. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Bass, B.M. 1990. Bass and Stogdill's Hand Book of Leadership. New York: Free Press.
Cecep Hidayat .2010. Teori Kepemimpinan, Mitra. Wacana Media, Jakarta
Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : PT. Prenhallindo.
Erni Trisnawati, Sule. 2005. Pengantar Manajemen, Jakarta. Kencana
Flippo, Edwin B. 1994. Personnel Management, 6th Edition. New York: McGraw-Hill.
Gitosudarmo Indriyo. 2001. Manajemen Strategi. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Henry Simamora .1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Edisi. Kedua, Yogyakarta.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard. 1998). Kepemimpinan Birokrasi, Terjemahaan Harbani Pasolong, Alfabeta, Bandung.
Miftah, Toha. 2003. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali, Jakarta.
Rivai,Veithzal .2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari. Teori kePraktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Robbins, S dan Coulter, M. 2007, Manajemen. Edisi Kedelapan, Jakarta : PT Indeks.
Schuler R.S. 1992. Personnel and Human Resource Management, 3th Edition. Minnesouta: West Publishing Company.
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Wexley & Yukl .1977. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : Bina Aksara.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Journal Management SMC
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Internasional Journal of Disabilities and Social Inclusion (IJODASI) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.
