Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci:
work-life balance, lingkungan kerja, kompensasi finansial, dan kinerja karyawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work-life balance , lingkungan kerja dan kompensasi finansial secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Berlian laju Tanker. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, yang berjumlah 60 karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan cronbach Alpha, uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dan uji F untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan Kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, perusahaan perlu meningkatkan waktu, memperbaiki kondisi lingkungan dan meningkatkan tunjangan, yang kesemuanya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Afandi. (2018). Manjemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Nusa Media.
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Google Scholar, 297-298.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Devi, S. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman. Google Scholar, 54-55.
Dra, U. F. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: FE Universitas Muhammadiyah.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Feriyanto, Andri, Triana, E., & Endang, T. (2015). Pengantar Manajemen. Kebumen : Mediatera.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Josephine, A., & Harianti, D. (2017). - Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla. Agora, 6.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mardiyanti, O. A. (2018). The Effect Of Financial Compensation and Non Financial Compensation On Employees' Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable. Google Scholar, 121-122.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 49.
Mendis, M., & Weerakkody, W. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 72-100.
Nafriana, N. (2015). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kantor
Gubernur Provinsi Riau. Google Scholar, 88-90.
Oktavia, N. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bank Btpn Cabang Sungguminasa Kabupaten Gowa. Google Scholar, 47-48.
Pangastuti, P. A., Sukirno, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 292-299.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2016). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. Google Scholar, 1353-1354.
Putri, E., Ekowati, V., Supriyanto, A., & Mukaffi, Z. (2019). The Effect Of Work Environment On Employee Performance Through Work Discipline. International Journal of Research-GRANTHAALAYAH, 132-140.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: IN MEDIA.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Journal Management SMC
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Internasional Journal of Disabilities and Social Inclusion (IJODASI) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.
