Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan Lembaga Pendidikan Indonesia-Amerika (LPIA) – Cabang Rawasari
DOI:
https://doi.org/10.3333/smc.v7i9.28Kata Kunci:
Stres Kerja, Konflik kerja, Beban kerja, Waktu kerja, Karakteristik tugas, Dukungan kelompok, Pengaruh kepemimpinanAbstrak
ABSTRAK
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode ex-post facto yang bersifat penelitian korelasi (correlational research). Teknik analisis data dilakukan dengan Analisis Faktor meliputi: 1) Korelasi Indikator: Kaiser-Meyer Olkin (KMO), 2) Ekstraksi Faktor: Principal Components Analysis, dan 3) Rotasi Faktor: Varimax Method. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Lembaga Pendidikan Indonesia – Amerika ( LPIA) – Cabang Rawasari. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 35 orang yang diambil dengan teknik sampel jenuh atau sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner). Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan: beberapa faktor yang paling dominan mempengaruhi stres kerja karyawan LPIA – Cabang Rawasari. Hasil penelitian ini berdasarkan Analisis Faktor model ekstraksi faktor Principal Component Analysis dan rotasi faktor Varimax Method, maka dapat disimpulkan bahwa beberapa faktor yang paling dominan mempengaruhi stres kerja karyawan LPIA – Cabang Rawasari adalah: (1) Konflik kerja, (2) Beban kerja, (3) Waktu kerja, (4) Karakteristik tugas, (5) Dukungan kelompok dan (6) Pengaruh kepemimpinan
Kata kunci: Stres Kerja, Konflik kerja, Beban kerja, Waktu kerja, Karakteristik tugas, Dukungan kelompok, Pengaruh kepemimpinan
Unduhan
Referensi
Davis, Keith & John Newstrom. (2003). Perilaku Dalam Organisasi. ed. Ketujuh. Erlangga, Jakarta.
Dwiyanti .(2001). Stres Kerja di Lingkungan DPRD: Study tentang Anggota DPRD di kota Surabaya, Malang dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan politik. Surabaya: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.
Garniwa dan Sofyandi. (2007). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. (2012). Perilaku Organisasi, Prentice Hall,. Jakarta.
Handoyo, S. (2001). Stres Pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan Media Psikologi Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Vol. 3, No.12, Hal 61-74
Kountur, R. (2005). Metode Penelitian untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. PPM, Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 STIM Saint Mary
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
The Journal of Management, Tourism and Logistics (JMPL) is professionally managed and published by the Lentera Mondial Institute of Tourism and Logistics Management to assist academics, researchers, and practitioners in disseminating their research results.
Articles in this journal are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License This license permits use, distribution and reproduction in any medium for non-commercial purposes only, provided the original work and source is properly cited.
Any derivative of the original must be distributed under the same license as the original.
