Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Elokuensi Harapan Bangsa

M Mushlih Fadhulloh; Gregorius Duli L; Budi Ariyanto

doi:10.3333/smc.v8i10.36

Authors

M Mushlih Fadhulloh STIM Saint Mary
Gregorius Duli L STIM Saint Mary
Budi Ariyanto STIM Saint Mary

DOI:

https://doi.org/10.3333/smc.v8i10.36

Keywords:

Pendidikan, Pengalaman kerja, Kinerja karyawan

Abstract

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of education and work experience on employee performance at CV. Bakti Nusantara Gems. The research method used is the survey method. Data analysis method is done by using linear regression analysis. From the results of multiple regression analysis carried out in predicting the effect of education variables (X1) and work experience (X2) on employee performance (Y), it is known that the educational regression coefficient is 0.056 and the work experience regression coefficient is 0.105, and the coefficient of determination is 0.002 or 0.02%. The desired increase in employee performance can be explained or improved through increasing the education and work experience variables of employees together, however, the regression coefficient value is more dominant that affects employee performance at CV Permata Bakti Nusantara. F count 1.038 < F Table 3.191 and significance value 0.362 > 0.05 Then Ha is accepted or H0 is rejected. The results of the hypothesis test concluded that there was a positive and insignificant effect on education and work experience on employee performance.

Keywords: Education, Work Environment, Motivation, Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA

Andrew, (2019). Pengaruh Kerja Tim dan Profesionalisme Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

Andriyan Muttaqin, Made Nurijda, Lulup Endah Tripalupi, (2014). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Masa Kerja dan Motifasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. INDOCITRA JAYA SAMUDRA NEGARA-BALI TAHUN 2013.

Anhar. 2017. “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA MENTARI SERAYA”. Jakarta. http://eprints.kwikkiangie.ac.id/1987/10/resume.pdf.

Apriyanti Widiansyah. 2017. “Peran Ekonomi dalam Pendidikan dan Pendidikan dalam Pembangunan Ekonomi”.Jakarta. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2612 diakses pada 25 Maret 2022 Pukul 08:10

Asmirawanti. 2 November 2016. Komersialisasi Pendidikan. Jurnal Equilibrium Pendidikan Sosiologi

Asmirawanti. 2016, “KOMERSIALILASI PENDIDIKAN”. Makasar. https://media.neliti.com/media/publications/70312-ID-komersialisasi-pendidikan.pdf. diakses pada 28 April 2022 Pukul 08:02

Azrul Anhar Samosir, 2017, Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Nagali Subur Jaya di Kec. Bandar pulau Kab. Asahan

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia

Danang Sudarso Widya Prakoso Joyo Widakdo*) , Abdul Holik, Lutfi Nur Iska, 2021, Efek Usia dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian

diakses pada 20 Maret 2022 Pukul 08:05

Dr. H. MASRAM, SE., MM., M.Pd. Dr. Hj. MU'AH, SE, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional

Dwi Hartini, 2011. “KOMERSIAL PENDIDIKAN DI ERA GLOBALISASI”. Surakarta. https://core.ac.uk/download/pdf/16509053.pdf diakses pada 28 April 2022 Pukul 07:55

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta, II(1), 1–7. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada

Ketut Edy Wirawan 2016, I Wayan Bagia,Gede Putu Agus Jana Susila, pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 4

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, II(1), 32–39.

Leonshen Hasudungan, 2017, Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur dan Pengalaman Kerja terhadap kinerja aparatur spil Negara (ASN) pada Dinas perkerjaan umun penata ruang, perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten Kapuas Kalimantan tengah.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (S. Sandiasih, Ed.) (Cetakan 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muamarizal. 2015. “PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV IPLUS YOGYAKARTA”. Yogyakarta. https://media.neliti.com/media/publications/300099-pengaruh-pengalaman-kerja-dan-pengembang-70aa129f.pdf. Diakses pada 23 Maret 2022 Pukul 21:00.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan, I(2), 171–178

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan (Cetakan Ke). Bandung: CV Pustaka Setia.

Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. (Giovanny, Ed.) (Ed. 1). Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta, 3(1).

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan Ke). Bandung: Alvabeta, CV

Suleman, Ardika. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja Terhdapa Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupten Subang. Jurnal Trikonomika, Vol.13, (No.1) : 91-100.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (L. Malyani, Ed.) (Cet. 1). Bandung: Penerbit Yrama Widya.

Susilowati, I. H., Retnowulan, J., & Widiyanti, W. (2018). Penilaian Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bogor Periode Tahun 2012 - 2016, 2(2), 2– 9.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.10). Jakarta.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.