Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Elokuensi Harapan Bangsa

M Mushlih Fadhulloh; Gregorius Duli L; Budi Ariyanto

doi:10.3333/smc.v8i10.36

Penulis

M Mushlih Fadhulloh STIM Saint Mary
Gregorius Duli L STIM Saint Mary
Budi Ariyanto STIM Saint Mary

DOI:

https://doi.org/10.3333/smc.v8i10.36

Kata Kunci:

Pendidikan, Pengalaman kerja, Kinerja karyawan

Abstrak

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Elokuensi Harapan Bangsa. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode survey. Metode anlisis data dilakukan dengan dengan mengunakan analisis regresi linear. Dari hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dalam memprediksi pengaruh variable kompensasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) diketahui besarnya koefisien regresi pendidikan 0,056 dan koefisien regresi pengalaman kerja 0,105, dan koefisien desterminasi sebesar 0,002 atau 0,02% penigkatan kinrja karyawan yang di inginkan dapat di jelaskan atau di tingkatkan melalui penigkatan variable pendidikan dan pengalaman kerja karyawan secara bersama-sama, namun demikian nilai koefisien regresi yang lebih dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Permata Bakti Nusantara. F hitung 1,038 < F Tabel 3,191 dan nilai Significance 0,362 > 0.05 Maka H_a diterima atu H₀ditolak. Hasil uji hipotesis menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan dan tidak signifikan terhadap pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: pendidikan, pengalaman kerja, kinerja karyawan

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

DAFTAR PUSTAKA

Andrew, (2019). Pengaruh Kerja Tim dan Profesionalisme Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

Andriyan Muttaqin, Made Nurijda, Lulup Endah Tripalupi, (2014). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Masa Kerja dan Motifasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. INDOCITRA JAYA SAMUDRA NEGARA-BALI TAHUN 2013.

Anhar. 2017. “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA MENTARI SERAYA”. Jakarta. http://eprints.kwikkiangie.ac.id/1987/10/resume.pdf.

Apriyanti Widiansyah. 2017. “Peran Ekonomi dalam Pendidikan dan Pendidikan dalam Pembangunan Ekonomi”.Jakarta. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2612 diakses pada 25 Maret 2022 Pukul 08:10

Asmirawanti. 2 November 2016. Komersialisasi Pendidikan. Jurnal Equilibrium Pendidikan Sosiologi

Asmirawanti. 2016, “KOMERSIALILASI PENDIDIKAN”. Makasar. https://media.neliti.com/media/publications/70312-ID-komersialisasi-pendidikan.pdf. diakses pada 28 April 2022 Pukul 08:02

Azrul Anhar Samosir, 2017, Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Nagali Subur Jaya di Kec. Bandar pulau Kab. Asahan

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia

Danang Sudarso Widya Prakoso Joyo Widakdo*) , Abdul Holik, Lutfi Nur Iska, 2021, Efek Usia dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian

diakses pada 20 Maret 2022 Pukul 08:05

Dr. H. MASRAM, SE., MM., M.Pd. Dr. Hj. MU'AH, SE, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional

Dwi Hartini, 2011. “KOMERSIAL PENDIDIKAN DI ERA GLOBALISASI”. Surakarta. https://core.ac.uk/download/pdf/16509053.pdf diakses pada 28 April 2022 Pukul 07:55

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta, II(1), 1–7. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada

Ketut Edy Wirawan 2016, I Wayan Bagia,Gede Putu Agus Jana Susila, pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 4

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, II(1), 32–39.

Leonshen Hasudungan, 2017, Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur dan Pengalaman Kerja terhadap kinerja aparatur spil Negara (ASN) pada Dinas perkerjaan umun penata ruang, perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten Kapuas Kalimantan tengah.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (S. Sandiasih, Ed.) (Cetakan 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muamarizal. 2015. “PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV IPLUS YOGYAKARTA”. Yogyakarta. https://media.neliti.com/media/publications/300099-pengaruh-pengalaman-kerja-dan-pengembang-70aa129f.pdf. Diakses pada 23 Maret 2022 Pukul 21:00.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan, I(2), 171–178

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan (Cetakan Ke). Bandung: CV Pustaka Setia.

Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. (Giovanny, Ed.) (Ed. 1). Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta, 3(1).

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan Ke). Bandung: Alvabeta, CV

Suleman, Ardika. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja Terhdapa Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupten Subang. Jurnal Trikonomika, Vol.13, (No.1) : 91-100.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (L. Malyani, Ed.) (Cet. 1). Bandung: Penerbit Yrama Widya.

Susilowati, I. H., Retnowulan, J., & Widiyanti, W. (2018). Penilaian Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bogor Periode Tahun 2012 - 2016, 2(2), 2– 9.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.10). Jakarta.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.