Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dipt Trafoindo Prima Perkasa

Abstrak

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dipt trafoindo prima perkasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian dilaksanakan di PT Trafoindo Prima Perkasa Jakarta Pusat, berdasarkan pertimbangan sebagai berikut: Peneliti sudah melakukan observasi dan tertarik untuk meneliti di PT Trafoindo Prima Perkasa Jakarta Pusat dan Peneliti mempertimbangkan waktu, biaya dan tenaga karena lokasi tersebut terjangkau oleh peneliti. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT Trafoindo Prima Perkasa Jakarta Pusat yang merupakan informan utama. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah: Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dilakukan sejak sebelum memasuki lapangan, selama di lapangan dan setelah selesai di lapangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: pertama Pelatihan yang dilakukan PT Trafoindo Prima Perkasa sudah berlangsung kurang lebih 10 – 20 tahun. Metode pelatihan PT Trafoindo Prima Perkasa adalah On The Job Training, in door training, out door training, in class, sharing knowledge dan kunjungan pabrik,  materi pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan, sedangkan untuk instruktur pelatihan berasal dari internal dan eksternal. Kedua Pandangan karyawan terhadap pelatihan adalah dapat mengenal struktur dan regulasi di dalam perusahaan, meningkatkan kemampuan dan pengetahuan dalam bekerja, serta pengalaman yang bertambah dan sesuai dengan pekerjaan.

Kata kunci : Pelatihan, Kinerja karyawan